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山南出台办法加强稳定边境高寒县乡干部队伍dd-【新闻】

发布时间:2021-04-09 09:11:18 阅读: 来源:电热圈厂家

山南出台办法加强稳定边境高寒县乡干部队伍

山南出台办法加强稳定边境高寒县乡干部队伍

2013-09-06 10:50:20 http://www.xzsnw.com 稿源:山南网 作者:记者蒋姬

山南网讯 近日,《山南地区进一步加强稳定边境高寒县乡干部队伍办法(试行)》(以下简称《办法》)及《实施细则》出台。

该《办法》是地委、行署为进一步加强稳定边境高寒县乡干部队伍,关心爱护边境高寒县乡干部身心健康,促进边境高寒县乡干部扎根基层、安心工作、充分发挥作用而制定的。目的是使边境高寒县干部队伍总量稳步提升,人才紧缺现状逐步缓解,结构趋于合理、不断优化,整体素质明显提高,作用充分发挥,为推进边境高寒县乡跨越式发展和长治久安提供人才充分保证。

边境高寒县乡,是指边远的错那县、措美县、隆子县、浪卡子县、 洛扎县和其余县三类区以上乡镇,干部队伍包括党政干部 (含机关选派到村居任职的干部、驻寺干部)、专业技术人员和工勤人员。

《办法》共分总则、人员调配、培养使用、政策待遇、服务管理和附则等六章。办法明确,从高校毕业生中公开考录的公务员、事业单位工作人员重点向边境高寒县乡倾斜配置;按照 进大于出 的原则,稳步实施地直单位、腹心县与边境高寒县乡干部交流工作,选派素质高、能力强、乐于奉献的干部到边境高寒县乡工作;鼓励和支持工作人员调入边境高寒县乡工作,对申请调入边境高寒县乡的人员,凡符合我地区人才需求和调入条件的优先考虑。《办法》规定,严格控制边境高寒县乡人员特别是专业技术人员流出,确需调出的必须在高寒边境县乡工作满5年,并经地区组织、人社部门批准同意。有服务年限规定的必须达到最低服务年限。

《办法》还对高寒县乡干部培养使用作了明确规定。大力实施 百名专家服务边境高寒县乡行动计划 ,根据边境高寒县乡专业技术人才需求情况,每年从地直单位及腹心县农牧、科技、教育、卫生、文化等部门选派100名专业知识扎实、善于开展群众工作和能吃苦耐劳、有奉献精神的优秀专业技术人员到边境高寒县乡进行为期1年的挂职锻炼,发挥技术引领带动作用。对综合素质好、工作能力强、工作实绩突出的事业单位管理人员、专业技术人员,按照 《公务员调任规定 (试行)》,有计划地调任到机关担任县级领导职务或非领导职务。地区每年从边境高寒县乡评选出100名优秀公务员和100名优秀专业技术人员、优秀工勤人员进行表彰。

《实施细则》着重对边境高寒县乡干部职工生活补贴发放标准和程序进行了详细规定,对边境高寒县乡优秀公务员、优秀专业技术人员和优秀工勤人员的评选条件、办法作了明确规定。《实施细则》明确,在二类、三类、四类区工作的边境县乡公务员、工人生活补贴基数分别为1800元/年、2000元/年、2200元/年,在二类、三类、四类区工作的边境县乡事业单位管理人员、专业技术人员生活补贴基数为2100元/年、2300元/年、2500元/年;以上人员工龄每满5年增加500元。

《实施细则》明确,在边境高寒县乡工作5年以上,经二级甲等以上医院确认患有高原性疾病,不宜继续在边境高寒县乡工作,并且连续5年年度考核为称职或合格以上等次的干部职工,优先考虑交流到低海拔地区工作。

《办法》及《实施细则》于7月1日起正式施行。

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